L’usufruit locatif social (ULS) dans le démembrement de propriété : ce qu’il faut savoir

Bailleurs sociaux, Fiscalité immobilière

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Appréhender de manière synthétique la fiscalité de l’ULS Savoir en parler avec ses clients/interlocuteurs Public Gestionnaires gérance Conseillers en gestion de patrimoine Toute personne…

L’essentiel du droit social pour managers

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Intégrer le droit social dans son management au quotidien Optimiser ses relations avec le service RH et les partenaires sociaux Minimiser et prévenir le…

Contrats de travail : aspects juridiques et pratiques

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Maîtriser la conclusion et la rédaction des contrats de travail Intégrer le choix du contrat de travail dans la gestion des ressources humaines Public…

La gestion opérationnelle des salariés au quotidien

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les contentieux Savoir apprécier la gravité de la faute Se prémunir d’une annulation de la sanction par le…

Maîtriser le droit disciplinaire

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les contentieux Savoir apprécier la gravité de la faute Se prémunir d’une annulation de la sanction par le…

Gérer efficacement la rupture du contrat de travail

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Maîtriser les procédures disciplinaires pour éviter les contentieux Savoir apprécier la gravité de la faute Se prémunir d’une annulation de la sanction par le…

Les bases fondamentales de la paie (niveau 1)

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 2 jours, soit 14 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Connaître les points essentiels de la réglementation Elaborer les bulletins de paie et calculer une paie exacte Savoir répondre aux questions des salariés Public…

La pratique experte de la paie (niveau 2)

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Se perfectionner sur des points particuliers de la paie Elaborer les bulletins de paie et calculer une paie exacte Savoir répondre aux questions des…

Mener avec succès les entretiens annuels d’évaluation

Droit social / RH

Durée – Modalités Objectif(s) Public Pédagogie Pré-requis Suivi et validation Durée – Modalités Cette formation est proposée en intra-entreprise 1 jour, soit 7 heures Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle) Objectif(s) Organiser et tenir des entretiens annuels efficaces Faire de l’entretien annuel un levier de management et de motivation Public Managers amenés à rencontrer leurs…