La gestion opérationnelle des salariés au quotidien

POINTS-CLES

1. CONNAITRE LE CADRE JURIDIQUE APPLICABLE

Le Code du travail
Les accords collectifs (conventions, accords d’entreprise etc.)
L’importance de la jurisprudence

2. ACCOMPLIR LES FORMALITES LIEES A L’EMBAUCHE

Les pièces indispensables à la constitution du dossier
La valeur de la promesse d’embauche
La Déclaration Unique d’Embauche (DUE)

3. LE CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL : POINTS DE VIGILANCE

Les différents types de contrats (CDI, CDD, contrats aidés)
Le recours aux modes collaboratifs alternatifs
Les mentions à ne pas omettre
Les clauses particulières possibles

4. LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES ABSENCES

Le cadre légal de la durée du travail
Les différents cas d’absence (maladie, maternité, paternité, AT, congés…)
Le suivi des congés payés : acquisition, décompte, report
Les congés exceptionnels : congé pour événements familiaux, sans solde, sabbatique, parental, de formation
Le traitement des absences en paie

5. LA GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU QUOTIDIEN

Les différents dispositifs de financement de la formation
Le recueil des besoins et l’élaboration du plan de formation
Les relations avec les organismes de formation
Gérer le départ des salariés en formation

6. LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les cas de rupture du contrat de travail : ce qu’il faut savoir
La gestion du préavis
Le solde de tout compte et les documents administratifs et légaux à remettre

7. LE ROLE DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Les représentants élus et l’organisation de l’élection
Les représentants désignés par les organisations syndicales
Le rôle de l’inspection du travail

8. LES PARTENAIRES EXTERIEURS

L’inspection du travail et la DIRECCTE
Le médecin du travail

Formation éligible au renouvellement de la carte des professionnels de l’immobilier conformément au décret n°2016-173 du 17/02/2016