La pratique experte de la paie (niveau 2)
Durée - Modalités
Objectif(s)
Public
Pédagogie
Pré-requis
Suivi et validation
Durée - Modalités
- Cette formation est proposée en intra-entreprise
- 1 jour, soit 7 heures
- Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle)
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap par la mise en place d’un plan d’action adapté
- Tarif : nous consulter
Objectif(s)
- Se perfectionner sur des points particuliers de la paie
- Elaborer les bulletins de paie et calculer une paie exacte
- Savoir répondre aux questions des salariés
Public
- Gestionnaires paie
- Tout personne souhaitant se perfectionner en paie
Pédagogie
- Apports théoriques et pratiques
- Elaboration de bulletins de paie sur Excel et sur logiciel
- Nombreux exercices
- Projection du support de formation
Pré-requis
- Posséder les connaissances essentielles en gestion de la paie ou avoir suivi la formation « Les bases fondamentales de la paie (niveau 1) »
Suivi et validation
- Exercices et cas pratiques
- Quiz de validation
- Evaluation de la formation
POINTS-CLES
1. RAPPEL SUR LES PRINCIPES DE BASE DE LA PAIE
Le cadre juridique
Les cotisations sociales
Le principe de la régularisation progressive des charges
2. LES ELEMENTS VARIABLES PARTICULIERS
Temps de travail : annualisation, modulation, forfaits
Les avantages en nature
Le remboursement des frais professionnels
Les différentes modalités de décompte des congés payés
Les absences maladie : le traitement des IJSS, la garantie du net, la paternité
Les saisies sur salaire, avances, acomptes et prêts aux salariés
3. LES CHARGES SOCIALES
Savoir distinguer le brut social, le brut abattu et le brut fiscal
La base de cotisation CSG-CRDS
La réduction générale de cotisations
La réglementation AT/MP et le taux accidents du travail
La réintégration sociale et fiscale des excédents de cotisations
4. LES CAS PARTICULIERS ET LEUR TRAITEMENT EN PAIE
Les contrats d’alternance
Les stagiaires
Les salariés en formation
5. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
La détermination et le calcul des indemnités de rupture
Le régime fiscal et social des indemnités
Le cas de la prime de précarité des CDD