Actualités droit social 2026
Durée - Modalités
Objectif(s)
Public
Pédagogie
Pré-requis
Suivi et validation
Durée - Modalités
- Cette formation est proposée en intra-entreprise
- 1 jour, soit 7 heures
- Présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle)
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap par la mise en place d’un plan d’action adapté
- Tarif : nous consulter
Objectif(s)
- Actualiser ses connaissances et intégrer les dispositions des diverses réformes à venir
- Faire un état des lieux des changements jurisprudentiels pour limiter les risques prud’homaux
- Mettre à jour ses pratiques RH
Public
- Collaborateurs des services RH
- Chefs d’entreprise, managers
- Toute personne souhaitant se tenir informée des actualités en droit social
Pédagogie
- Apports théoriques, illustrations jurisprudentielles et projections pratiques
Pré-requis
- Connaître les fondamentaux du droit du travail
Suivi et validation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Evaluation à chaud
POINTS-CLES
1. INTRODUCTION
Contexte des réformes
2. LE PARTAGE DE LA VALEUR
Obligation pour les TPE (11-49 salariés) de mettre en place un dispositif
3. L’AIDE A L’EMBAUCHE DES APPRENTIS EN 2026
Un recentrage sur les PME
4. LES NOUVELLES REGLES FRANCE TRAVAIL
Inscription / indemnisation
5. L’EMPLOI DES SENIORS APRES L’ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL (ANI) DE 2024
Le contrat de valorisation de l’expérience
La place de l’entretien professionnel
6. L’ACQUISITION DE CONGES PAYES PENDANT LA MALADIE
Retour d’expérience et nouvelle mise en demeure de la Cour de Justice européenne
7. LA TRANSPARENCE OBLIGATOIRE DES REMUNERATIONS EN 2026
Cadre réglementaire et enjeux stratégiques
Outils et méthodes
8. NOUVEAUTES PAIE 2026
La contribution patronale spécifique
La réduction générale dégressive unique (RGDU)
9. LES JURISPRUDENCES MARQUANTES EN 2024/2025
10. QUESTIONS / REPONSES
Formation éligible au renouvellement de la carte des professionnels de l’immobilier conformément au décret n°2016-173 du 17/02/2016
